Safranbolu Belediyesi Tarafından Sözleşmesi Fesh Edilerek Kadrosu Kapatılan Personel, Sendikamızın Açtığı Dava Neticesinde Mahkeme Kararı ile Görevine Geri Döndü

---

Safranbolu Belediyesinde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli personel olarak görev yapan Üyemizin iş akdinin belediye tarafından hukuksuz bir şekilde feshedilmesinin ardından sendikamız tarafından açılan dava sonucunda, söz konusu işlemin iptaline hükmedilerek, Üyemizin yoksun kaldığı mali ve özlük haklarının iadesine karar verildi. Ankara Bölge İdare Mahkemesi 2.  İdari Dava Dairesi tarafından verilen kararda Üyemizin yoksun kaldığı mali ve özlük haklarının da ödenmesine ve iş akdinin fesh edilmesinin ardından kapatılan söz konusu kadrodaki işine iade edilmesine hükmedildi.

Söz konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığını hükmedilen mahkeme kararında şu ifadelere yer verildi; “2015 yılında Eğitmen ihtiyacına binaen alınan ve 2019 yılı sonuna kadar bu pozisyonda çalışan davacının hizmetine duyulan ihtiyacın ne şekilde sona erdiğinin davalı idarece somut bilgi ve belgelerle ortaya konulamadığı, davacının farklı birimlerde görevlendirilmesinin tek başına sözleşmesinin feshini gerektirmediği, diğer taraftan davacının sözleşmede belirtilen işlerde çalıştırılmasının idarenin sorumluluğunda olduğu, ihtiyaç bulunmadığı belirtilen Eğitmen pozisyonu kadrosunun işlem tarihinden sonra iptal edildiği ve davacının görev yaptığı süre içerisinde verilen görevleri yerine getirmediği ya da görevinde başarısız olduğu yönünde bir tespitin de bulunmadığı,  2011 yılından itibaren Taşeron Şirket bünyesinde 2015 yılından itibaren de davalı idare bünyesinde sözleşmeli olarak çalışan davacıda geleceğe yönelik haklı beklenti oluştuğu hususları göz önüne alındığında, davacının sözleşmesinin yenilenmemesine yönelik tesis edilen dava konusu 28/11/2019 tarihli ve 1722 sayılı işlemde hukuka uyarlık, bu işleme karşı açılan davayı reddeden Mahkeme kararında hukuki isabet görülmemiştir. Öte yandan, hukuka aykırı bulunan dava konusu işlem nedeniyle davacının yoksun kaldığı maaş ve diğer özlük haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir.”