HABERLER
5’inci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Başladı
Kamu görevlilerinin 2020-2021 yıllarındaki sosyal ve mali haklarının belirleneceği 5'inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda başladı. Ağustos ayını kapsayacak şekilde sürecek olan görüşmelerin startı, Kamu İşveren Heyeti Başkanı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Genel Başkanımız Levent Uslu, Genel Başkan Yardımcılarımız Recayi Karslı, Medeni Sevinç, Ahmet Selim Kadıoğlu, Nurettin Sever, Memur-Sen Yönetim Kurulu üyeleri, Memur-Sen’e bağlı sendikaların başkanları ve temsilcileri ile diğer memur sendikalarından yöneticilerin katılımıyla verildi.
Güçlü Türkiye’den Payımıza Düşen Fırsat Ve İmkânları İstiyoruz
5’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin açılış toplantısında konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Büyük Türkiye’den payımızı, Yeni Türkiye’den haklarımızı, Güçlü Türkiye’den payımıza düşen fırsat ve imkânları istiyoruz. Oransal zamla; devlet bütçesinde gerçekleşen dengelenmenin kamu görevlilerinin bütçesinde de gerçekleşmesini, taban aylığa zamla; kamu görevlileri arasındaki maaş makasının biraz daha küçülmesini, refah payıyla; maaş ve ücretleri kamu görevlilerinin üzerinden geçim derdi noktasında ferahlamasını, enflasyon farkıyla; olası sürprizlere karşı kamu görevlerinin maaş ve ücretlerinin enflasyona karşı koruma altına alınmasını teklif ediyoruz” dedi.
Sabit Ücretli Kesime Yönelik Hamle İçin Toplu Sözleşme Masası Büyük Bir Fırsattır
“Kamu maliyesinin kendini korumaya ilişkin kalkanları harekete geçirdiği, finans ve reel sektörün kamu maliyesi üzerinden yüklerini hafiflettiği, kriz eşiklerinden kurtarıldığı bir süreçte emek kesimine, sabit ücretli kesime yönelik hamle için toplu sözleşme masası büyük ve emsalsiz bir fırsattır” diyen Yalçın, “Memur-Sen’in ve yetkili sendikaların parasal tutar karşılığı bulunan, mevcut mali ve sosyal haklarda artış, iyileştirme ve güncelleme öngören tekliflerinin her biri ya kanayan bir yaranın kapanmasına, ya bir adaletsizliğini son bulmasına ya da haklı bir talebin uygulamaya konulmasına aracılık edecektir. Kamu İşvereni ve siyasi iradenin bu gerçeği ıskalamayacağını, sahanın talebi olan ve toplu sözleşme teklifine dönüşen bu türden içeriklere olumlu cevap üretme hassasiyetle bakacağını umuyor ve bekliyoruz.” ifadelerini kullandı.
Yerel Yönetimler Hizmet Kolunda 14 Yıldır Yetkili Sendika Bem-Bir-Sen
Kamu İşveren Heyeti Başkanı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın konuşmalarının ardından, hizmet kollarında yetkili olan sendikaların tekliflerine ilişkin konuşmalara geçildi. Yerel Yönetimler hizmet kolunda 14 yıldır yetkili sendikal olan Bem-Bir-Sen’in 5. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerine ilişkin tekliflerini dile getiren Genel Başkanımız Levent Uslu, bir konuşma gerçekleştirdi.
Sendikacılık Özentisi İçinde Olan Politikacılar Hırslarını Türkiye Cumhuriyeti Devletimizin Memurlarından Almaktadırlar
Bem-Bir-Sen olarak yerel yönetimler hizmet kolunda 43 adet teklifimiz olduğunu ifade eden Uslu, “5. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri, 31 Mart 2019 yerel yönetimler seçimlerinden sonra belediyelerde çalışan memurlara ve bilhassa Sendikamız Bem-Bir-Sen üyelerine yapılan baskı, sürgün ve iş akitlerinin feshedilmesi gibi hukuksuzlukların yaşandığı sıkıntılı bir iklimin gölgesinde gerçekleşmektedir. Politik mücadelesini miting meydanlarında ve seçim sandıklarında bitiremeyen, politika yaptığını zanneden ve sendikacılık özentisi içinde olan politikacılar hırslarını Türkiye Cumhuriyeti Devletimizin memurlarından almaktadırlar. Sendikacılık özentisi içinde olan politikacının arkasına saklanarak sendikacılık yaptığını zannedenler, bu baskı ortamında sendikal rant elde etmeye, üye devşirmeye çalışmaktadırlar. 8 bin üyemizin istifa ettirildiği, yüzlerce il ve şube başkanımızın sürgün edilmesi ile karşı karşıyayız. İzmir’den Çankırı’ya Bursa-Mudanya’dan Tunceli’ye sürgünler yapılmaktadır.” dedi.
Yapılan Geçici Görevlendirmeler Haddi Aşmış Ve Art Niyetli Uygulamalara Dönüşmüştür
Geçici görevlendirmelerin haddi aşarak sürgüne dönüştüğünü dile getiren Genel Başkanımız Uslu, “Çankırı, Tunceli tabi ki sürgün yeri değil. Türkiye’mizin her karışı Şehid kanlarıyla fethedilmiş kıymetli Vatanımızdır. Ancak ailelerinden çocuklarından ayrı geçen her yer sürgündür bir insan için! Yapılan geçici görevlendirmeler haddi aşmış ve art niyetli uygulamalara dönüşmüştür.” şeklinde konuştu.
Bem-bir-sen 5. Dönem Toplu Sözleşme Masasında Yerini Emeğiyle, Hakkıyla ve Üyelerinden Aldığı Güçle Yine Almıştır
“Yaşanan bütün bu baskılara, zulümlere rağmen Bem-Bir-Sen kuruluşunun 25. yılında 14. yetki yılındadır ve 5. Dönem Toplu Sözleşme masasında yerini emeğiyle, hakkıyla ve üyelerinden aldığı güçle yine almıştır.” diyen Uslu, “Bu sürgünlere imkân sağlayan, art niyetli politikacıların yaptıkları geçici görevlendirme ile ilgili 3 Mayıs 2019 da tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kurumlar arası geçici görevlendirme yönetmeliğinde yapılan köklü değişimler bu art niyetlilere, belediyelerde büyük bir imkân sunmuştur. Bu sebeple memur onayı olmadan yapılan geçici görevlendirmelerin iptali ve bu yönetmeliğin sınılanlarının yeniden belirlenmesi veya eski şekline tekrar getirilmesi gerekmektedir. Memurun onayı alınmadan geçici görevlendirme yapılmamalıdır.” ifadelerini kullandı. 
Sözleşmeli Personel, Ayrımsız Ve 31 Mart 2019 Tarihi Milat Kabul Edilerek Kadroya Geçirilmelidir
Yerel yönetimler hizmet koluna ilişkin Bem-Bir-Sen’in 43 adet tekliflini dile getiren Uslu, “Sosyal Denge Tazminatına esas oran artırılmalıdır. Sosyal Denge Tazminatı ödenebilmesi sınırı ve kısıtlamaların kaldırılması gerekmektedir. Konuşmamın başında ifade ettiğim gerçekler çerçevesinde sözleşmeli personel, ayrımsız ve 31 Mart 2019 tarihi milat kabul edilerek kadroya geçirilmelidir. Sözleşmeli personeli iki dudağın arasına hapsedemeyiz. Aksi takdirde 31.12.2019 tarihinde, yapılan sözleşmeler yenilenme durumuna gelecek ve 6 yıldır çalışan sözleşmeli personelimiz kapı önüne konulması riskiyle karşı karşıya kalacaktır.” değerlendirmesinde bulundu. 
Zabıta Ve İtfaiye Personellerine Ödenen Maktu Mesai Ödemelerindeki Kademelendirme Yeniden Düzenlenmelidir
“İtfaiye memurlarımız ülkemizin en riskli işlerini yapan ateş savaşçıları kahramanlarıdır. İtfaiyecilik meslek olarak kabul edilmelidir.” diyen Genel Başkanımız Levent Uslu, “Ancak yaptıkları işlere uygun çalışma şartlarına maalesef sahip değiller. Kanun ve Genelge ile verilen ancak Yönetmelikle geri alınan fiili hizmet süresi zammı, yan ödemeleri ve maktu mesai sorunlarına ilişkin haklarında gelişmeler sağlanmalıdır. Filli hizmet süresi zammı Kanunda ve genelgede belirtildiği gibi uygulanarak, mevcut yönetmelik iptal edilmelidir. Zabıta çalışanlarının hak ettiği fiili hizmet süresi zammı verilmelidir. Kanun ve Genelge ile verilen ancak Yönetmelikle geri alınan fiili hizmet süresi zammı, yan ödemeleri ve maktu mesai sorunlarına ilişkin haklarda tıpkı İtfaiye memurlarımızda olduğu gibi Zabıta memurlarımızda da gelişmeler sağlanmalıdır. Filli hizmet süresi zammı Kanunda ve genelgede belirtildiği gibi uygulanarak, mevcut yönetmelik iptal edilmelidir. Zabıta memurlarımız ise yüzlerce kanunun uygulanmasından sorumlu olan kahramanlardır. Bu nedenle şiddet dahil birçok riske maruz kalmasına rağmen, görevi nedeniyle yürüttükleri hukuki süreçlerde belediyelerden destek dahi görememektedirler. Bu nedenle zabıta memurlarımızın haklarının geliştirilmesi gereken birçok talebimiz vardır. Zabıta ve itfaiye memurlarımızın tazminatları artırılmalıdır. Zabıta ve itfaiye memurlarımızın yan ödeme kapsamındaki zamları artırılmalıdır. İtfaiye hizmetleri faaliyetleri sırasında Şehid olan veya malul hale gelen itfaiye memurları için de orman personeli gibi nakdi tazminat ödenmelidir. Zabıta ve itfaiye memurlarımıza ödenen maktu mesai ödemelerindeki kademelendirme yeniden düzenlenmelidir.” ifadelerini kullandı.
Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Sınavlarının Açılması Mecburi Hale Getirilmeli
“Yemek yardımı büyük bir krize dönüşmüştür. Yönetmelik gereği yemek çıkarılmayan yerlerde yemek ücreti ödenmelidir.” şeklinde konuşan Uslu, “Afet olan yerlerde çalışanlara afet tazminatı ödenmelidir. Dini bayramlarda ikramiye verilmelidir. İl özel idarelerinde arazide çalışan memurlarımıza ek tazminat ödenmelidir. Mülteci nüfusun yoğun olduğu yerlerde memurlarımıza ek ödeme verilmelidir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının açılması mecburi hale getirilmeli ve bir periyoda ve standarta bağlanmalıdır. 10 yılları aşan sürede açılmayan bu sınavlar biran önce açılmalıdır. Yerel yönetim çalışanlarının ikramiye tutarları artırılmalı ve yararlanacakların kapsamı genişletilmelidir. Sendika yöneticilerinin sendikal izinleri artırılmalıdır. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü tedbirler alınmalıdır. Engelliler için erişilebilirlik imkânları yasal düzenlemelere rağmen uygulanmamaktadır. Engellilerin zorunlu olarak kullandıkları sağlık ürünlerinden katkı payı alınmamalıdır.” dedi.
5. Dönem Toplu Sözleşme, Milat Olarak Tarihe Geçmelidir
5.Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin tüm memurlar adına hayırlar getirmesi temennisi ile konuşmasını neticelendiren Genel Başkanımız Uslu, “Uzun bir alan çalışması ve üyelerimizle yapmış olduğumuz yüz yüze görüşmelerde tespit ettiğimiz sorunları çözmek, çalışma barışına katkı sunmak ve verimliliği arttırmak için, tekliflerimizin gerçekleşmesi aynı zaman da devletimizin asli işlerini yaptırdığı memur üyelerimizin sorunlarını çözme iradesi açısından kaçınılmazdır. 5.Dönem Toplu Sözleşme; Türkiye Cumhuriyeti Devletimizin Memurlarımızın liyakat esasına göre göre görevlendirildiği, geçici ve art niyetli yöneticilerin insafsızlığına bırakılmadığı, özgürce, iş barışı içerisinde aziz Milletimize hizmet imkânının oluşturulduğu ve çalışma hayatı bakımından milat olarak tarihe geçmelidir. Memurlarımıza, vatanımıza yıllarca hizmet etmiş emekli büyüklerimize, Türkiye’mize hayırlı olması ve her şeye yok diyen bir Kamu İşveren Heyeti değil de bereketli bir sözleşmenin kapılarını açan bir Kamu İşveren Heyeti olması temennisi ile hepinizi saygı ile selamlıyorum. ” şeklinde konuştu.
