BEM-BİR-SEN

Başkanlar Kurulu Sonuç Bildirgesi - Edirne 2024

• Türk Havacılık ve Uzay Sanayii A.Ş. (TUSAŞ)'ın Kahramankazan'da bulunan tesislerine yönelik alçak terör saldırısını lanetliyoruz. Menfur saldırıda Şehid olan vatandaşlarımıza ALLAH’tan c.c rahmet, yaralılarımıza acil şifalar diliyoruz. Milletimizin birlik ve beraberliğine kast eden her türlü saldırıyı kınıyor terörün her türlüsünü lanetliyoruz.

• Terörist israil’in Gazze başta olmak üzere Filistin ve Lübnan topraklarında gerçekleştirdiği soykırım, yağma ve sürgünün bir an önce son bulması için Bem-Bir-Sen teşkilatları olarak bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üzerimize düşen sorumluluğu yerine getirmeye devam edeceğiz.

• Doğu Türkistan başta olmak üzere, mazlum halklara karşı gerçekleştirilen, insanlığın ortak utancı olan katliamları, cinayetleri, açlığa maruz bırakılmayı ve hak ihlallerini şiddetle kınıyor; insanlık âlemini zulme karşı durmaya, barışı, adaleti, özgürlüğü ve insan haklarını dünyamıza hâkim kılmak için sorumluluk almaya, zalime ve zulme dur demeye çağırıyoruz.

• Bugün yerel yönetim çalışanlarının aldığı hakların ve elde ettiği kazanımların tamamında Bem-Bir-Sen'in mücadelesi, azmi, kararlılığı ve imzası vardır. İlk 5 Dönem Toplu Sözleşme %100, 6. Ve 7. Dönem Toplu Sözleşme %120 oranında Sosyal Denge Sözleşmesi, İtfaiye ve Zabıta Çalışanlarına Yönelik Yan Ödeme Zamlarının %100 Artırılması, Özel Hizmet Tazminatlarının 12 Puan Artırılması Gibi Haklar, İtfaiyecilerin Yardımcı Hizmetler Sınfından Genel İdari Hizmetler Sınıfına alınması, Evlendirme Memurlarının Özel Hizmet Tazminatlarının 5 Puan Arttırılması, Mühendisler, Teknik Hizmet Sınıfı Personeli, Avukatlar ve Şeflerin Ek Ödeme Oranlarında artış yapılması, İcra Memurlarının Tazminatlarının 10 Puan Arttırılması, Ölçü Ayar Memurlarımıza 800 Puan İş Riski Tazminatı Alınması, Performans İkramiyesinden Yararlanacak Personel Sayısının %50 Arttırılması, Performans İkramiyesinin %25 Artırılması, Büyükşehirlerde Ulaşım Yardımı, Sözleşmeli Personele Kadro Alınması, Yemek Yardımının Nakdi Ödenmesi, Kreş Yardımı Affı, SDS Afları, Memur Muvafakatı Olmadan Geçici Görevlendirmelerin/Sürgünlerin İptal Edilmesi, gibi kazanımlar Belediyelerde ve Özel İdarelerde aldığımız 69 kazanımın bir kısmıdır. Kazandıran Sendika markasına yakışır bir biçimde yerel yönetim çalışanlarımız için kazanımlarımıza kazanım katmaya devam edeceğiz.

• Emeğin Gücü Türkiye’mizin Gücüdür. Ekonomik politikaların karar süreçlerinde yok sayılan kamu görevlilerini yaşanan ekonomik krizin ve pahalılığın müsebbibi gören anlayış terk edilmelidir.

• Yaşanan yüksek enflasyon neticesinde ortaya çıkan sorunların çözümü olarak yaptığımız teklifler dikkate alınmalıdır. Kamu görevlilerimizin yaşadığı mağduriyetin giderilmesi, yaşanan geçim sıkıntısının ortadan kaldırılması ve reel kayıpların giderilmesi için Ocak ayında yapılacak %6 artışa ilave ( enflasyon farkı hariç ) muhakkak ek artış yapılmalıdır.

• 7. Dönem Toplu Sözleşmede karara bağlanan, yerel yönetimlerde çalışan bütün Memurlarımızı ilgilendiren “1. Dereceye Yükselen Memur ve Memur Emeklilerine de 3600 Ek Gösterge” verilmesi konusu; söz hayata geçsin kararlığımız ile 2025 bütçesine konulmalı, toplu sözleşme süresi bitmeden ise hayat bulmalıdır.

• Gelir vergisi %15’ sabitlenmeli, kamu çalışanları vergi yükünden kurtarılmalıdır. Yılın ortasında %20’lik ve %27’lik dilimle girerek oluşturulan “gideri kaynaktan artırma, geliri azaltma” formülünden acilen vazgeçilerek, sabit gelirlilerin %15’lik dilimde sabitlendiği bir tablonun hayata geçirilmelidir.

• Mühendislerin ve Teknik Hizmetler Sınıfının mali, sosyal ve özlük hakları iyileştirilmeli ve bu konudaki haklı talepler yerine getirilmelidir.

• 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, uluslararası normlara, sendikal gerçeklere ve evrensel ilkelere uygun olarak güncellenmeli; sendikal özgürlükler artırılmalı, örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılmalı, toplu sözleşme hükümleri eksiksiz uygulanmalıdır. Toplu Sözleşme kazanımlarının iptal edildiği değil sıkıntıların giderildiği kazanımların arttırıldığı süreçler ortaya çıkmalıdır.

• İtfaiye ve Zabıta Memurlarının maktu mesai ücretlerindeki haksızlık giderilmeli, emeklerinin karşılığının tam olarak verilmesi için maktu mesai ücretleri arttırılarak bu konuda çıkan zimmetleri ortadan kaldıracak düzenlemeler yapılmalıdır.

• Toplu sözleşmede verilen sözler gereği, İtfaiyecilerimizin yıpranma payı haklarındaki mağduriyetlerini kaldırılmasına yönelik düzenlemeler derhal yerine getirilmelidir.

• Adaletin sağlanması ve liyakatin esas alınması için Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarında mülakat kaldırılmalıdır.

• Kovid 19 ile başlayan ve bütün dünyada ekonomik dengeleri alt üst eden kriz sürecinde enflasyon baskısı altında nefes almakta güçlük çeken Memurlarımızın rahat nefes alması sağlanmalıdır. Bu kapsamda tasarruf, Memurun üzerinden yapılmamalı, kamu görevlisi emeklilerinin de sesi duyularak beklentileri karşılanmalıdır.

• 2025 Bütçe görüşmelerinde teklif ettiğimiz “harcırah ve fazla çalışma ücreti günün şartlarına uygun şekilde gösterge rakamına bağlansın” teklifi hayata geçirilmelidir.

• 31 Mart 2024 Mahalli İdareler Seçimleri ile ortaya çıkan; üyelerimize yönelik baskı, mobbing, sürgün ve tenzil-i rütbe gibi hukuksuzluklar ile istifa ettirme çabalarını bir kere daha kınadığımızı belirtiyor, Anayasa’yı ve hukuku ihlal eden bu girişimler karşısında şu ana kadar açtığımız birçok dava lehimize sonuçlanmıştır. Bu konuda mücadelemizi devam ettirdiğimizin bilinmesini istiyoruz.